蕉城区统计局“创新式”完善干部教育培训工作

• 今年以来，蕉城区统计局在区委及组织部门的正确领导下，紧紧围绕以建设高素质的干部队伍为目标，积极探索新形势下干部教育培训的新思路、新机制、新方法，注重实效，突出重点，狠抓落实，较好的完成了干部教育培训工作。以业务能力建设为重点，从全面提高干部队伍素质出发，紧密结合统计调查工作实际，通过“创新式”培训助力干部教育培训。

  一是提倡“预约式”培训。针对干部职工的实际情况，深入细致的做好培训前调查研究。积极听取干部意见，摸清干部学习需求，设置相应的培训内容，开展“预约式”培训。及时更新法治知识、党风廉政及纪检监察、信息分析写作、财务报销、公务礼仪等培训信息，切实做到以培训对象的需求作为内容设置的依据，做到“缺什么、补什么”，“需什么、训什么”。

  二是注重“跟进式”培训。为实现培训效果，对于新人及专业新接手人员，通过老专业人员的传帮带，讲解分析工作中的注意事项、重点和难点，现场教学。通过下乡深入体验专业工作，使新手在短时间内掌握新知识、新理论，成为业务工作方面的行家里手。

  三是设置“分类式”培训。推广专题研究、短期培训、小班教学，突出按干部类别开展培训。改进讲授式教学，推广研究式、案例式、体验式、模拟式教学。提倡异地培训、挂职培训、分段式培训，探索完善干部带职脱岗培训、后备干部个性化定制培训制度。鼓励干部利用业余时间多读书、读好书，不断改进干部在职自学。

  四是强化“网络式”培训。整合现有网络培训资源，充分利用培训部门在线学习平台，把名师、核心资料等教育资源融合起来，形成集在线学习、课件资源、学时记载于一体的在线学习，保障资源利用最大化、学习时间自由化，以满足干部多样化、个性化的学习需求。

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